Égalité professionnelle femmes/hommes : DEF publie son score

DEF a récemment mesuré sa performance en matière d’égalité professionnelle. Sur la base des 5 indicateurs* de mesures imposés par la règlementation française, l’entreprise obtient le score de 79/100.

Chez DEF, on sait depuis longtemps que la mixité est un levier de performance en termes d’enrichissement humain, de cohésion sociale et de progrès économique.
Ce résultat encourageant dans un secteur d’activité technique est le fruit d’une démarche menée en interne au sein du Réseau DEF incarnée par la création de Femmes d’Avenir en 2017.
Ce cercle collaboratif a pour mission de promouvoir la mixité dans les métiers techniques auprès des collaborateurs et les métiers ouverts à tous auprès des publics externes.
De nombreuses actions sont conduites chaque année et notamment dans les écoles pour susciter des vocations et faire évoluer les mentalités.

*L’index comprend 5 indicateurs traitant :

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Des écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes
• Des écarts de promotion entre les femmes et les hommes
• Du pourcentage de femmes augmentées au retour du congé maternité
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise